为深入贯彻落实学校工作会议部署，2025年3月27日下午，药学院2025年工作务虚会在508会议室召开，会议以“锚定目标、破解瓶颈、深化改革、争创一流”为主题主线，聚焦学院发展关键问题，共谋高质量发展路径。院领导班子成员、学术委员会主任委员、教学委员会主任委员、各系所（中心）教研室及行政科室负责人等参加会议。会议由学院党委书记孙曙光主持。
会议伊始，项金宝院长作了题为《以底线思维破局学院发展》的主旨报告。他指出，面对人才梯队断层、学科交叉滞后、资源约束加剧等挑战，学院需以“底线思维”为方法论，统筹推进“三大攻坚行动”：一是人才工作“固本强基行动”：实施“人才蓄水池计划”，力争2025年新聘青年人才实现新突破，推行学科带头人AB角制度，确保核心学科人才不断档。二是学科建设“迭代升级行动”：瞄准学科评估目标，打造“智能+”交叉学科，建立“学科特区”，深化产教融合，实现学科建设再上新台阶。三是资源拓展“开源节流行动”：组建国家级项目专班，构建资源生态圈，力争经费年均稳定增长。
随后，王毅副院长聚焦研究生教育质量，提出关于提高优质生源在硕士研究生中比例的思考，从加强学科建设、优化招生宣传、完善奖助体系等方面发力，力争吸引更多双一流高校优质生源，提升学院竞争力。曹霞副院长围绕“人才强院战略”，强调构建“引育留用”全链条服务体系，提出深挖校友资源、拓展柔性引才、优化育才机制等七大举措，并通报近期人才引进进展，包括海外优青项目申报突破、柔性引进人才落地等。徐华丽副院长重点汇报药学专业认证工作进展，明确“筹备、自评、改进、迎评”四阶段任务，呼吁全院协同攻坚；同时提出临床药学专业改革方案，以“医－药－患”一体化培养体系破解定位模糊、师资不足等难题。邢雷雷副院长立足“大安全观”，建议构建“四化”安全治理格局：责任体系立体化、风险防控精细化、应急管理智慧化、安全教育常态化，强调以底线思维筑牢实验室安全、心理健康、网络信息等“多维度防线”。
会上，刘金平、管清香、王永生、郑清川、徐国兴等教师代表积极建言献策，就学科交叉、资源配置、教学改革等提出建设性意见。
最后，孙曙光书记进行了总结，他指出，通过务虚的形式进行交流研讨，发展共识更加凝聚，发展目标更加清晰，关键问题更加聚焦，实施措施更加有力。同时，他提出三点要求：一是要把握“远与近”关系，立足药学学科属性，坚持做好当下事与瞄准长远目标相结合。二是做好“点与面”协同，以人才引育与成果转化为驱动力，以点的突破带动学院发展的整体跃升。三是深化“内与外”联动，对内优化治理机制、加强文化建设，对外积极拓展资源，为高质量发展蓄势赋能。
会议号召全院师生认清形势、把握机遇，以“时时放心不下”的责任感和“主动出击”的担当精神，做好“十四五”末期的任务攻关并为“十五五”谋篇布局打牢基础，共同书写药学院高质量发展新篇章。
